保安從業(yè)人員的哪幾個(gè)問(wèn)題最值得的關(guān)注
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,我國(guó)保安從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到450多萬(wàn)人,并且這個(gè)數(shù)字還在隨著時(shí)間的推移,不斷向上攀升。保安服務(wù)業(yè)的興起,對(duì)于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增加社會(huì)就業(yè)起到了良好的推動(dòng)作用。但是,我們不能僅僅只關(guān)注行業(yè)所發(fā)揮的作用,還要看到它存在問(wèn)題,以及關(guān)注這個(gè)行業(yè)背后每一個(gè)個(gè)體,從事保安工作的都是哪些人?他們來(lái)自哪里?具有怎樣的文化水平?只有對(duì)于這些問(wèn)題有了充分的了解,并提出進(jìn)一步改進(jìn)的措施,才能更好地促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。
保安員文化程度以初高中為主現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)通常來(lái)說(shuō)是指主要員工的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和政治素質(zhì)所構(gòu)成的員工綜合素質(zhì)。員工素質(zhì)不斷的提高對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也將起到一定的促進(jìn)作用。那么作為擁有眾多從業(yè)人員的保安隊(duì)伍,人員素質(zhì)是怎樣的?隊(duì)伍中的文化程度又是如何分布的?記者對(duì)部分保安服務(wù)公司做了簡(jiǎn)要的統(tǒng)計(jì):
東莞市金誠(chéng)保安服務(wù)有限公司目前共有保安員5000于人,其中初中文化2440人,高中文化2290人,大學(xué)文化680人,研究生學(xué)歷的11人。
東莞市中保維安保安服務(wù)有限公司共有保安員4022人,其中初中文化2809人,占總數(shù)的70%;高中文化1074人,占總數(shù)的26.6%;大學(xué)文化139人,占總數(shù)的3.4%。
廣東精誠(chéng)衛(wèi)士金誠(chéng)保安服務(wù)有限公司共有保安員2973人,按保安員文化程度劃分:初中文化程度占33%,高中文化程度占41%,中專(zhuān)文化程度占11%,大專(zhuān)文化程度占12%,本科文化程度占2.86%。
東莞市保安服務(wù)公司共有保安員20000多人,其中初中文化占60%,高中文化占35%,大專(zhuān)以上文化占5%。
廣州市保安服務(wù)總公司保安員總?cè)藬?shù)7061人,其中初中文化占75%,高中文化占24%,大學(xué)文化占1%,沒(méi)有研究生以上保安員及管理人員。
河北唐山市保安護(hù)衛(wèi)押運(yùn)有限公司共有保安員1338人,其中初中文化221人,高中文化414人,中專(zhuān)文化387人,技校畢業(yè)104人,大專(zhuān)文化191人,本科畢業(yè)20人,研究生畢業(yè)1人。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,初高中文化是占據(jù)保安員文化素質(zhì)的主流,本科及以上文化程度所占比例相對(duì)較少,這從一個(gè)側(cè)面也反映出目前保安行業(yè)發(fā)展的科技含量相對(duì)不高,對(duì)于高學(xué)歷人才的要求相對(duì)不強(qiáng)。
對(duì)于文化程度的要求,有一些保安服務(wù)公司并不認(rèn)為希望保安員的學(xué)歷越高越好,“保安員是大學(xué)生當(dāng)然好,可是他能干長(zhǎng)久嗎?”在保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)多年招聘工作的老徐向記者說(shuō)道,在他負(fù)責(zé)招聘的保安員當(dāng)中,大部分是初高中文化水平的,鮮有大學(xué)本科以上的學(xué)歷?!坝幸荒晡疫@里連著招到了好幾個(gè)大學(xué)生,不過(guò)他們都是在校大學(xué)生,當(dāng)保安純粹是假期打工,希望能減少家里負(fù)擔(dān),一畢業(yè)他們就找到別的工作。”在老徐看來(lái),不是不想招大學(xué)生,而是招到了你也留不下來(lái)。在另一家保安服務(wù)公司采訪時(shí),記者遇到了同樣的情況,公司特意招到了5名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,希望把他們培養(yǎng)成公司的骨干力量,可也是不到一年的時(shí)間,就只剩下一個(gè)人留在公司,原因很簡(jiǎn)單,這些大學(xué)生心氣高,覺(jué)得在保安服務(wù)公司發(fā)展前途不大,關(guān)鍵還是工資待遇偏低。對(duì)此,該公司的張經(jīng)理告訴記者,公司的計(jì)劃是先讓他們從基層做起,然后一點(diǎn)點(diǎn)的培養(yǎng)到管理崗位,發(fā)揮他們的知識(shí)優(yōu)勢(shì),沒(méi)想到這些大學(xué)生耐不住寂寞,“哪里有來(lái)了就讓你當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)的道理,畢竟太年輕,還需要鍛煉一下。"對(duì)此,張經(jīng)理認(rèn)為,目前保安服務(wù)公司的人才除了外來(lái)引進(jìn)外,更多的還是要從基層提拔,把那些有管理領(lǐng)導(dǎo)能力的隊(duì)員提拔上來(lái),這些人對(duì)公司有感情,忠誠(chéng)度更高,不會(huì)輕易離開(kāi)公司?!爸灰@些基層提拔上來(lái)的干部,利用業(yè)余時(shí)間考取學(xué)歷證書(shū)的,公司都是有相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的?!睆埥?jīng)理覺(jué)得時(shí)代在進(jìn)步,不學(xué)習(xí)人就不會(huì)進(jìn)步,公司也很難得到發(fā)展。
調(diào)查中,記者了解到,在保安服務(wù)公司人防部門(mén)人數(shù)所占比例最大,因工作內(nèi)容的原因,相對(duì)文化程度要求也不高,但技防、押運(yùn)等部門(mén),對(duì)于人員的素質(zhì)要求相應(yīng)較高,尤其是技防部門(mén),涉及監(jiān)控設(shè)備的調(diào)試、安裝及檢查,需要具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才來(lái)完成,為此不少保安服務(wù)公司專(zhuān)門(mén)到高校聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生加入公司。
部分地區(qū)保安員年齡呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)
保安員在以往給人的印象中大多是年輕的小伙子,但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)部分的保安服務(wù)公司的主力保安員并非是那些20出頭的年輕人,更多的則是中年人。
重慶市江北保安服務(wù)有限責(zé)任公司的統(tǒng)計(jì)是20至30歲的保安員有614人,占總?cè)藬?shù)的15.3%;30至40歲的保安員有1002人,占總?cè)藬?shù)的25%;40歲以上的保安員有1968人,占總?cè)藬?shù)的49%。
四川宜賓市金盾保安服務(wù)有限責(zé)任公司的統(tǒng)計(jì)是20歲至30歲的保安員有208人,30歲到40歲的保安員有226人,40歲以上的保安員有418人。
河北唐山市保安護(hù)衛(wèi)押運(yùn)有限公司的統(tǒng)計(jì)則是20歲至30歲的保安員占38.3%;30歲至40歲的保安員占35.5%;40歲以上保安員占24.6%,其余是20歲以下的保安員。
江蘇徐州精誠(chéng)特衛(wèi)保安服務(wù)有限公司各個(gè)年齡段的保安隊(duì)員的劃分大致如下:20歲至30歲的保安員占19%,31歲至40歲的保安員占16%,41歲至50歲的保安員占33%,50歲以上的保安員占32%,20歲以下的保安員占3%。
根據(jù)以上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字,記者發(fā)現(xiàn)不少保安服務(wù)公司保安員的年齡在40歲以上的占到總?cè)藬?shù)的一半左右?!拔覀兿矚g招40歲左右的,這樣年齡的人相對(duì)比較穩(wěn)定,畢竟是上有老下有小的年齡,那些年輕的,看著是不錯(cuò),又精神又機(jī)靈,可是干的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng),流動(dòng)性太大,對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展其實(shí)是不利的o"某保安服務(wù)公司的工作人員小宋告訴記者,在他的公司,前不久就有客戶投訴,說(shuō)剛剛上崗的保安員不到3個(gè)月就走了,人還沒(méi)有混成臉熟,又要換新人,這給客戶單位的安全帶來(lái)一定的隱患。
同樣,對(duì)于年紀(jì)太大的保安員,部分保安服務(wù)公司往往也不太愿意用,“50歲以上的,好多客戶單位不愿意用,都嫌年齡偏大?!毙∷胃嬖V記者,保安工作的主要內(nèi)容是保衛(wèi)客戶單位的人身財(cái)產(chǎn)安全,遇到一些突發(fā)事件,需要保安員能夠迅速果斷地處理,對(duì)于年齡偏大的保安員,由于年齡的原因,在面對(duì)突發(fā)事件的處理上往往要慢于年輕的保安員。但是記者也發(fā)現(xiàn),一些地方的保安服務(wù)公司對(duì)于年齡偏大,但身體健康情況良好的保安員是歡迎的,一是這部分人往往是退休的職工,保安服務(wù)公司不需要再為其購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),可以節(jié)省很大一部分開(kāi)支。其次,這部分隊(duì)員往往希望發(fā)揮余熱,對(duì)于工資的要求或期望值往往沒(méi)有年輕保安員那樣高。還有一點(diǎn)則是人們常說(shuō)的“老馬識(shí)途”,年齡大的保安員往往社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富,做事穩(wěn)重,有的保安服務(wù)公司會(huì)在一些保安隊(duì)里特意安排一兩名上了年紀(jì)的隊(duì)員,起到穩(wěn)定軍心的作用?!氨0矄T所處的位置,常常會(huì)遇到各種社會(huì)矛盾,如果都是年輕的保安員,往往因?yàn)槟贻p氣盛,在工作中遇到不講道理的人,就容易引起身體沖突,如果有上了年紀(jì)的老隊(duì)員在,常常可以起到化解矛盾的作用。”小宋向記者說(shuō)道。可見(jiàn),保安員無(wú)論年齡或大或小,關(guān)鍵是把他們放對(duì)了位置,使其最大程度地發(fā)揮自身的價(jià)值。
部分保安服務(wù)公司更傾向于招收本地
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